任期后检讨

政策

根据现有的欧洲杯竞猜网站-清湖分校(UHCL)综合年度学院 检讨政策(第五节.UHCL教员手册第1页)，无论是终身教职员工还是非终身教职员工，每年都会在教学领域进行评估， 根据教职员工的工作描述进行研究、服务和/或管理 以及工作量承诺. 院长(或院长指定的人)可以选择与学生见面 一个教员审查教员的活动，以及提供 教员讨论计划活动的机会. 这post-tenure 绩效审查策略通过隔离和进一步定义来扩展现有的策略 这些规定具体涉及任期后的业绩审查. 规定 这一政策是针对教师的专业发展 如第51节所述.德州教育法典第942条.

过程

根据工作表现进行全面的任期后绩效考核 各学院制定的标准. 任期后的绩效评估必须是 每六年由任期后绩效评估委员会进行一次. 一个教师 会员可选择提早接受任期后表现程序 六年. 所有终身教职员工将于9月前收到书面通知 任期后绩效评估前一学年的30点. (检查 你的院长办公室关于在你的学院建立这个过程的时间表.)

9月2日(或下一个工作日)
教务长办公室会给每个学院院长发一份备忘录，要求他们提供学生的名字 教师将被告知他们将在任期结束后接受审查 下一学年以及获得终身教职的教师的成果 上一学年的复习.

9月30日(或下一个工作日)
接受下一学年终身教职后评审的教员是 通知.