参议院第212号法案
通过有效回应性行为不端的举报，我们帮助消除了障碍 为社区成员的学术和专业进步作出贡献，而大学健康护理学院将继续存在 符合UH系统政策和联邦及州法律.
世卫组织鼓励经历过不当性行为的个人寻求 支持服务. 此外, 所有员工都必须报告性行为不端的事件. 要了解更多关于德克萨斯州参议院法案212 (SB 212)的报告义务， 请继续往下读. 如果你对sb212还有任何问题 保健处不当性行为政策(PDF)，请与UHCL第九章办公室联系.
FAQs
什么是参议院第212号法案(SB 212)?
- 在第86届德克萨斯州立法会议上，德克萨斯州立法机构通过了SB 212，其中规定 报告性骚扰、性侵犯事件的强制性要求， 约会暴力，跟踪. 该法案适用于高等教育机构的雇员， 包括所有 UH 系统校园，它概述了大学员工失败的后果 举报或故意谎报涉嫌性行为不端的事件.
- 所有员工必须立即向第九条协调员报告他们所看到的观察结果 或者他们在工作过程和范围内收到的信息 他们合理地认为可能构成违反不当性行为政策的行为 并且是由大学社区的一名成员，即注册的学生犯下的或针对他们的罪行 或者是事发时受雇的雇员.
- 这包括目击信息，第一手或二手信息，以及无意中听到的信息 即使你认为这个信息可能“只是谣言”."
我需要报告哪些类型的不当性行为?
- 性骚扰是不受欢迎的、基于性别的口头、书面或身体行为. Forms 性骚扰包括非自愿的性接触、性剥削和 性恐吓，定义为 UH 系统的政策.
- 约会暴力包括发生在恋爱关系中的暴力和暴力威胁 或者约会关系.
- 跟踪是一种行为过程，指的是一个人或通过两个或两个以上的行为 第三方，会让一个理智的人遭受精神痛苦或者 担心自己或他人的安全. 这指的是到期的跟踪 与当前的或期望的性或浪漫关系有关.
- 性侵犯是指未经同意发生的性行为，包括口交 并故意传播性传播疾病.
我需要报告发生在校外的事件吗?
- Yes. 如果事件是由大学社区成员或针对大学社区成员犯下的 在事件发生时，即使事件发生，您也必须报告 在校外.
我真的需要报告谣言吗?
- 是的，你必须报告谣言，因为谣言往往会被证明是真的. 第九条办公室将根据调查来确定谣言是否可信 收到你的报告后.
我该如何举报不当性行为?
- 要做报告，你可以使用你所在机构的在线网站在线提交报告 举报表格(可透过“不当性行为举报及意识”查询) 链接在每一个底部 UH 校园网页)，联系你的校园第九条协调员，或利用欺诈和 不符合热线.
- 如果您提交了在线报告，并且不知道所需的一些信息，请 留空，或者如果可能的话，在你的叙述中使用你最好的猜测和解释.
我应该在什么时候举报不当性行为?
- SB 212要求你“及时报告”性行为不端的事件. 请 尽一切努力在观察或收到信息后24小时内作出报告 你认为可能构成不当性行为. 第九条办公室将使用 合理的人标准，以确定您的报告是否及时作出.
我的不当性行为报告应该包括什么?
- 无论事件发生在何时何地，所有已知的细节都必须报告， 包括申诉人是否表示希望保密.
- 请 include names of the parties and their University affiliation; the names of other people who may be involved; any relevant facts including date, time, and incident location; and any supportive measures, such as academic accommodations, housing changes, etc. 如果知道，您可能已经实现了.
如果我无意中在报告中犯了错误，会发生什么?
- 如果您提供了详细信息，则不会因错误信息而受到处罚 基于你报告时可获得的具体情况的诚意.
我写完报告后会发生什么?
- 除非第九条协调员有其他问题，否则你可能不会收到 对你的报告的回应. 如果你想确认第九条办公室收到了 您的报告或想进一步讨论此事，请随时联系 你的校园第九条协调员.
如果我不确定我收到的信息是否构成性骚扰， 跟踪，约会暴力，或者性侵犯?
- 即使您不确定事件是否属于所要求的事件之一，也请报告 类别. 第九条协调员将决定您提供的信息是否 根据保健处不当性行为政策和州法律，构成不当性行为.
如果向我披露不当性行为的人要求保密怎么办?
- 如果向你披露不当性行为的人要求保密， 最好的做法是让他们知道你需要报告这件事 根据保健处的不当性行为政策和州法律向第九章协调员提交.
不呈报及/或故意作虚假呈报的后果是什么?
- 如果经过调查，学校确定员工故意不合格 作报告，作虚假报告，或有意隐瞒事件，陈述 法律规定，无论员工的任期如何，大学都可以解雇他.
- 雇员被要求作出报告，而他明知没有作出报告， 或有意伤害或欺骗，故意作出虚假报告，可以 他还被指控犯有B级轻罪，最高可处以180英镑的罚款 监禁数日及/或最高罚款2,000元.
- 如果在案件审理中证明该雇员有意隐瞒 事件，犯罪可能升级为a级轻罪，这是应受惩罚的 监禁一年及/或最高罚款四千元.
如果我认为有人已经报告了这件事，我还需要报告吗 它也是?
- 是的，请向第九条协调员报告，即使你认为其他人已经报告了 已经报道了这一事件.
我是否需要报告在课堂上通过课堂得知的信息 在电子邮件中提供有关其他大学服务的电子邮件等.?
- 是的，员工被要求报告他们在课堂作业中了解到的事件， 通过电子邮件或其他电子方式等. 即使可用的信息有限.
是否有雇员不受这些规定的限制?
- 是的，有有限的报告例外. 在公开场合听到信息的员工 意识或“说出来”事件，员工谁是事件的受害者(s) 性行为不端，学生雇员(有些可能还在强制记者之下) (《欧洲杯竞猜网站》)，以及大学指定为保密对象的雇员 资源不需要报告.
哪些员工是由公司指定的 UH 系统作为保密资源?
- 心理健康咨询师，医疗保健专业人员，神职人员和性行为不端的支持 服务专业人员被视为机密资源.
如果有人指责我没有举报或故意举报，我有什么权利 虚假报告?
- 如果你被指控未作报告或故意作虚假报告， 我们将进行审查，如果采取纪律处分，我们将提供给你 和你们学校里所有纪律严明的员工一样的权利.
是否有任何额外的报告要求?
如果你是校园安全主管，你还必须提交一份cleery事件报告 将表格寄给你的校园办公室合规官.
基于场景的问题
我是否需要报告学生在高中时发生的事件 或更早?
- sb212不会因为没有报告学生之前发生的事情而触发 was a member of the University community; however, please report historical incidents 以便教育法第九条办公室能够提供资源. 通常，当某人 披露过去发生的事情，那是因为他们是 还在受事件的影响.
如果我无意中听到两个学生在洗手间谈论所谓的事件怎么办? 我真的要把这个也上报吗?
- 是的，即使你收到了信息，你也必须报告你了解到的事件 通过偷听谈话.
一个学生告诉我一个月前发生的一件事. 我现在需要报告吗?
- sb212法案于2019年9月1日生效，处罚于1月生效 1, 2020. 请报告任何你听到的(d)性行为不端的事件，即使 你一个月前就收到报告了.
一个学生告诉我，在他们学习的一个学期里发生了一件事 离开学校. 我需要报告吗?
- SB 212 is not triggered when a student was not enrolled at the University; however, 请报告，以便第九条办公室可以提供资源. 通常，当某人 披露过去发生的事情，那是因为他们是 还在受事件的影响.
一个学生告诉我他们的朋友发生了什么事，但我甚至不知道他们的 朋友的名字或者他们是否有关系 UHCL. 我需要报告吗?
- 是的，即使你不知道一个政党的名字或大学隶属关系，请填写 一份报告，以便第九条办公室可以决定是否追究此事.
这条法律适用于学生吗 and 员工? 一位同事告诉我，他们的配偶强迫他们，而配偶没有 隶属于 UHCL.
- 是的，这项法律对学生和员工都适用. 如果你的同事透露了一个 对你的性行为不端事件，你甚至需要报告该事件 如果(a)他们要求你不要，(b)事件不是发生在校园，和/或(c) 另一方与本校无关.
如果我目睹了暴力事件或相信有人处于迫在眉睫的危险中怎么办?
- 立即拨打校园警察局或911，然后联系你的头衔 第九协调员.
Data
自2020年1月1日起，德克萨斯州的大学必须每年在网上发布SB 212报告数据. 该等资料可能无法识别任何人，但必须包括:
- 根据德州教育法典第51条收到的报告数量.252;
- 根据这些报告进行的调查次数;
- 对由该等报告引起的任何纪律处分程序的处分(如有的话);
- 该机构决定不提出的报告数目 disciplinary process, if any; and
- 根据德州教育法典第51条采取的任何纪律处分.255.
请参阅下面的sb212报告数据休斯敦大学-克利尔湖 从2023年7月1日至2024年6月30日，以及解释性说明:
| 报告指标-德克萨斯州教育法典第51条.252 | 报告数量 |
|---|---|
| 根据第51款收到的报告数目.252 | 58 |
| 第51条规定的机密报告数目.252 | 4 |
| 根据第51条进行的正式调查数目.252 | -- |
| 根据第51条的规定处理报告的纪律处分程序.252: | -- |
| a. 结论是，没有发现违反政策 | -- |
| b. 总结，员工纪律处分 | -- |
| c. 结论，学生纪律处分 | -- |
| d. 等待正式调查 | -- |
| e. 小计 | -- |
| 第51条规定的报告数目.252 .该机构决定不提供 启动纪律处分程序: | 58 |
| a. 身份不明或无关联的被调查者 | 27 |
| b. 保密报告(身份不明的投诉人) | 4 |
| c. 调查信息不足 | 10 |
| d. 投诉人未要求调查 | 8 |
| e. 其他行政结案或非正式决议 | 9 |
| f. 初步调查正在进行中 | 0 |
| g. 小计 | 58 |
| 报告指标-德克萨斯州教育法典第51条.255 | 报告数量 |
|---|---|
| 收到的包括雇员未报告的指控的报告数目 或根据第51条向机构提交虚假报告.255(a) | -- |
| 任何纪律处分，关于未报告或虚假报告给 第51条下的机构.255(c): | 不适用 |
| a. 员工终止 | -- |
| b. 机构意图终止，以代替员工辞职 | -- |
| c. 等待调查 | -- |
对上表的注释:
调查: 第九条协调员对收到的所有报告进行初步调查 根据德州教育法典第51条.252. “正式调查”指的是正式调查 投诉被提交，随后是全面的调查和纪律处分程序，如果 适用的. 当投诉人或大学 对被告提出正式申诉.
机密报告: "机密报告数量" 是报表总数的子集吗. 机密报告提供于 由机密雇员或办公室(例如，大学)提供的未识别格式 健康或咨询机构).
性格: "性格" means "这是该机构纪律处分程序下的最终结果" 根据德州高等教育协调委员会对德州大学的规定 教育守则第51条.259. 因此，悬而未决的纪律程序将不会 被列入名单，直到最终结果.
没有发现违规: "没有发现违反政策" 指经正式调查后仍未认定责任的情况 还有上诉程序.
不启动纪律程序的决心: 不启动纪律程序的原因包括但不限于: administrative closure; insufficient information to investigate further; confidential employee reporting (no identifiable information for complainant); the respondent's identity was unknown or not reported; the respondent was not university-affiliated; the complainant requested the university not investigate the report further; an informal resolution was completed; an investigation is ongoing; or the formal investigation 是在没有发现违反政策的情况下完成的.